Hier soir, ayant quelques difficultés (et c’est un euphémisme) à m’endormir tant j’étais préoccupée par tout ce qu’il fallait que je règle en peu de temps, j’ai résolu d’ajouter une To Do List à mon Netvibes (oui je suis comme ça!).
Donc ce matin, j’ai commencé à la remplir avec les principales tâches dont il fallait que je m’occupe avant mon départ… Sauf qu’en fin de journée, c’est un onglet à part entière qu’il m’aurait fallu, tellement elle est longue! Finalement, cette mise par écrit se voulait à des fins de sérénité et le résultat est pire!!

Car maintenant que j’ai mon billet d’avion (pour le 21 avril), j’ai voulu m’occuper de la résiliation de mon abonnement de portable Orange. J’appelle et on m’explique qu’il faut rappeler 7 jours avant le départ maximum puis envoyer en recommandé avec accusé de réception une des pièces justificatives suivantes: bail ou contrat de travail à l’étranger. C’est vraiment des enfoirés méchants parce que dans leurs clauses de résiliation anticipée il est écrit « départ à l’étranger » sans aucune mention des pièces justificatives. Ils ont qu’à être plus précis dans ce cas-là, je ne vois pas pourquoi mon billet d’avion + mon visa de Résidente Permanente ne suffirait pas…
Et leur histoire de 7 jours avant c’est ridicule aussi! Ça veut dire que si les pièces que j’envoie ne leur suffisent pas, je vais le savoir au dernier moment, quand il sera à peu près trop tard pour régler ce problème ou les appeler de France! Très malin! Bref, ça m’énerve et pour peu ma mutuelle va être aussi pénible à résilier.

La bonne nouvelle du jour par contre c’est que j’ai vaincu le capitalisme!! Oui, oui, à moi toute seule!! Enfin plus exactement j’ai juste réussi à faire valoir mes droits pour deux pauvres jours fériés!

Oui parce que l’entreprise qui m’emploie n’avait pas tilté qu’il y avait 2 jours fériés qui se présentaient pendant la prolongation de mon contrat et il comptait bien magouiller pour ne pas me les payer!
Sentant venir l’histoire, vendredi, j’ai appelé mon agence interim pour leur demander ce qu’il en était quand il y avait des jours fériés pendant la prolongation d’une mission et la nana a trouvé le moyen de me dire que le cas ne s’était jamais vraiment présenté mais qu’elle allait se renseigner et me rappeler lundi.
Aujourd’hui donc, après son appel à ma société, j’ai entendu quelques bribes de conversations où il était question de faire deux contrats histoire que les jours fériés en soient exclus! J’hallucinais dans mon coin, surtout que j’avais l’avenant à mon contrat signé dans mon sac, qui ne demandait qu’à être envoyé donc j’étais à peu près sûre que c’était pour leur pomme!
Ils ne m’en ont pas parlé mais à un moment j’ai compris (c’est ça les bureaux ouverts) que pour moi c’était bon mais qu’à l’avenir, surtout au mois de mai (grosse inquiétude pour eux), ils surveilleraient les jours fériés pour fixer les dates des contrats des intérimaires! Charmant…